(SeaPRwire) – Maaaring ipagbawal ng mga opisina ng gobyerno ang mga pananamit na may kaugnayan sa relihiyon, basta’t ipinatutupad nang pantay ang polisiya
Naglabas ng desisyon ang pinakamataas na hukuman ng EU na maaaring ipagbawal ng mga employer ng gobyerno ang pagsuot ng pananamit na may kaugnayan sa relihiyon sa interes ng pagpapanatili ng isang “ganap na neutral na administrative environment.” Ang desisyon ay dumating matapos isampa ng isang babaeng Muslim ang kaso laban sa kanyang employer sa munisipalidad dahil pinag-alok siyang alisin ang kanyang hijab sa trabaho.
Inilabas noong Martes, ang desisyon ng European Court of Justice (ECJ) ay nagsasaad na legal ang mga pagbabawal sa malinaw na pagsuot ng pananamit na may kaugnayan sa relihiyon, basta’t ito’y naaayon sa lahat ng relihiyon, at ang pagpapatupad ay limitado sa “mahigpit na kinakailangan” upang mapanatili ang atmospera ng katuwiran.
Dinagdag ng hukuman na makatuwiran din para sa mga awtoridad ng estado na payagan ang mga manggagawa na magsuot ng mga simbolo ng paniniwala sa relihiyon o pulitika, basta’t pantay ang pagpapatupad ng kanilang mga polisya sa pananamit.
Ang desisyon ay tumutugon lamang sa mga manggagawang nasa likod ng mga opisina o sa mga hindi normal na nakikipag-ugnayan sa publiko. Noong 2021, naglabas din ng desisyon ang parehong hukuman na maaaring alisin sa trabaho ang mga babae sa mga papel na nakikipag-ugnayan sa publiko dahil sa pagtanggi na alisin ang kanilang mga headscarves.
Ang pinakahuling kaso ay dinala sa ECJ matapos ipag-alok sa isang babaeng Muslim na nagtatrabaho sa isang awtoridad lokal sa bayan ng Ans na hindi niya maaaring isuot ang kanyang hijab sa trabaho, kahit na bihira niyang kinakailangang makipag-ugnayan sa publiko. Sinampa niya ang legal na hamon laban sa munisipalidad, na nag-aangkin na “discreet signs of conviction,” tulad ng crucifix earrings, ay pinapayagan.
Dumating ang kaso sa isang hukuman ng trabaho sa lungsod ng Liege bago ito isinampa sa ECJ sa Luxembourg. Noong nakaraang taon, inilabas ng hukuman ang isang desisyon tungkol sa pribadong mga kompanya, sa isang kaso na din inihain din ng isang babaeng Muslim sa Belgium.
Ang usapin ng pagpapahintulot sa pananamit na Islamic sa trabaho ay isang mapanlikhang isyu sa maraming taon sa Europa, bilang bahagi ng mas malawak na debate sa pag-integrate ng mga Muslim sa mga tradisyonal na lipunang Kristiyano.
Sa Pransiya, na tahanan ng pinakamalaking populasyon ng Muslim sa EU, ipinag-uutos ng konstitusyon ang mahigpit na paghihiwalay ng gobyerno at relihiyon. Noong 2004, ipinagbawal ng bansa ang pagsuot ng lahat ng Islamic head coverings sa mga paaralan, na sinundan ng pagbabawal sa mga buong mukhang pananamit tulad ng niqab at burqa sa mga pampublikong lugar noong 2010.
Mula noon, ipinasa ang mga katulad na batas sa Belgium, Denmark, Austria, Netherlands, ilang estado sa Germany, Italy, Spain, at Switzerland, sa iba pa.
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.