Ipinahayag ng Hudson Recruitment Agency ang Mga Pananaw sa Pangangailangan ng Trabaho sa Hong Kong para sa 2024

(SeaPRwire) –   HONG KONG, Enero 30, 2024 — Ang Hudson, isang nangungunang ahensya ng pagrerekrut sa Hong Kong, ay masaya upang ipakilala ang kanilang mga pagtingin sa outlook ng merkado ng trabaho para sa taong 2024. Gamit ang eksperto na pagsusuri ng mga trend ng merkado at eksklusibong resulta ng survey, nagbibigay ang Hudson ng mahalagang pagtingin sa inaasahan at damdamin ng mga naghahanap ng trabaho sa Hong Kong.

Sid Sibal, Vice President ng Hudson Greater China, inaasahan ang merkado ng trabaho sa Hong Kong na magpapakita ng mga tanda ng pagbuti kumpara sa nakaraang taon, bagaman may babala tungkol sa mga pag-aasam ng paglago. Inaasahang makakaranas ng moderadong pagtaas ang mga sektor ng Serbisyo Pangpinansyal at Serbisyo Pangpropesyonal, na inuudyukan ng inaasahang pagbaba ng mga rate ng US-Fed, na magpapalakas ng likididad sa merkado at magpapalakas ng pagpapatrabaho. Gayunpaman, maaaring hindi matamo ang isang buong pagbangon.

Sa loob ng sektor ng Banking at Serbisyo Pangpinansyal, ang sobrang dami ng talento kumpara sa pangangailangan ay humantong sa mababang average na pagtaas ng sahod. Noong 2024, hindi bihira na makakita ng lateral na kilos at mga pag-aayos ng sahod na may kaunting pagtaas. Inaasahang mananatili ang pangangailangan para sa talento ng FinTech dahil higit pang mga negosyo ang makakakuha ng mga lisensya at papasok sa merkado ng Hong Kong.

Ang espasyo ng negosyo tungo sa konsyumer ay nakatakdang magkaroon ng pagganap na katulad ng noong 2023, na may pagdami ng mga tatak na Mainland Chinese na papasok sa merkado ng Hong Kong, mula sa mga coffee chains hanggang sa moda at luxury. Ang pagdami na ito ay lalakas sa pagtutunggalian sa lokal at tutulong sa mga gawain ng pagpapatrabaho sa buong taon, na may mga papel na nakatuon sa pagbenta na nagdo-domina at bolum at pagrerekrut.Hong Kong.

Bukod sa outlook ng merkado, nagdala ng isang eksklusibong survey ang Hudson upang sukatin ang damdamin ng kandidato para sa 2024. Naging mga susi ang mga sumusunod na natuklasan ng survey:

  1. Pangunahing Motibador para sa Pagbabago ng Trabaho: Ang sahod ay nananatiling pinakamahalagang dahilan para sa mga naghahanap ng trabaho sa susunod na taon, na may 63% ng mga respondenteng nagsasabing ito ang pangunahing motibador.
  2. Pagtitiwala sa Merkado ng Trabaho: Sa gitna ng mga empleyado ng Hong Kong, 39% ay nagpapahayag ng pagtitiwala o optimismo tungkol sa merkado ng trabaho sa bagong taon (2024).
  3. Pag-iisip na Magbago ng Trabaho: 51% ng mga empleyado ng Hong Kong ay nag-iisip na magbago ng trabaho noong 2024.
  4. Mga Dahilan para sa Pagbabago ng Trabaho: Ang tatlong nangungunang dahilan na nagpapatulak sa mga empleyado ng Hong Kong na isipin ang pagbabago ng trabaho ay: 1. Sahod, 2. Seguridad ng trabaho, 3. Mga pagkakataong hybrid na pagtatrabaho.
  5. Pagtingin sa Kompensasyon at Benepisyo: 58% ng mga empleyado ng Hong Kong ay naniniwala na ang kanilang kasalukuyang pakete ng kompensasyon at benepisyo ay kompetitibo sa merkado.
  6. Preperensiya para sa Hybrid na Pagtatrabaho: 68% ng mga empleyado ng Hong Kong ay nagpapabor sa isang pagkakataong hybrid na pagtatrabaho, habang 32% ay nagpapabor sa buong pagtatrabaho sa loob ng opisina.
  7. Interes sa Trabahong Kontrata: 11% ng mga empleyado ay pag-iisipin ang pagtatrabaho bilang mga kontratista sa halip na pumili ng buong panahong mga posisyon, habang 89% ay nagpapabor sa buong panahong pagtatrabaho.
  8. Balanse ng Pamumuhay at Trabaho: 57% ng mga propesyonal sa Hong Kong ay naniniwala na ang kanilang kasalukuyang kalagayan ng trabaho ay tumutulong sa isang malusog na balanse ng pamumuhay at trabaho.
  9. Impluwensiya ng AI sa Mga Trabaho: Sa gitna ng mga empleyado ng Hong Kong, 31% ang naniniwala na makakaapekto nang malaki ang AI sa kanilang mga trabaho sa taong ito (2024).
  10. Tulong ng Tagapagtrabaho sa Mga Kasanayan sa AI: 83% ng mga empleyado ay sumasang-ayon na dapat magbigay ng tulong ang mga tagapagtrabaho sa pagkakamit ng mga kinakailangang kasanayan sa AI.

Sid Sibal ay binigyang-diin na ang sahod ay nananatiling pangunahing motibador para sa mga naghahanap ng trabaho noong 2024, sinundan ng seguridad ng trabaho at ang pagnanais para sa mga pagkakataong hybrid na pagtatrabaho. Ang mga resulta ng survey ay nagpapakita ng malaking porsiyento ng mga empleyado sa Hong Kong na nag-iisip ng pagbabago ng trabaho, na nagpapakita ng kahalagahan para sa mga tagapagtrabaho na mag-alok ng kompetitibong mga pakete ng kompensasyon at suporta sa balanse ng pamumuhay.

Para sa karagdagang mga pagtingin, impormasyon, at payo sa pagrerekrut ng talento, hinikayat ang mga interesado na i-download ang Hudson 2024 Talent Report:

Tungkol sa Hudson:

Ang Hudson ay isang global na nangungunang tagapagkaloob ng mga solusyon sa talento na may higit sa 30 taon ng karanasan, na nag-aalok ng komprehensibo at nakatutulong na mga serbisyo sa isang pagpapayo. Sa merkado ng Hong Kong, espesyalisado ang Hudson sa pagkonekta ng pinakamataas na antas ng talento sa mga negosyo sa iba’t ibang industriya. May dedikadong koponan ng mga eksperto sa pagrerekrut at malalim na pag-unawa sa lokal na merkado ng trabaho, nagbibigay ang Hudson ng walang kapantay na serbisyo sa parehong mga tagapagtrabaho at mga naghahanap ng trabaho.

Media Contact:
Pangalan: Fiona Lu
Titulo: Marketing Manager
Kompanya: Hudson
Email:

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.